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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 19.屬于多維績效階段的績效模型是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    19.屬于多維績效階段的績效模型是（）（2015.04）

    • A、杜邦模型

    • B、卓越模型

    • C、沃爾評分法

    • D、高績效工作系統

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    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

    33.簡述編寫工作說明書應遵循的原則。（2015.04）


    2.人力資源使用過程也是開發過程，只有不斷學習，才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指（）（2015.04）

    • A、生成過程的時代性

    • B、閑置過程的消耗性

    • C、使用過程的時效性

    • D、開發過程的持續性

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